经过多次磋商，最终劳动法形成了以下主以下核心要点
一、适用范围
-用人单位：企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体（需建立劳动关系）。
-劳动者：与用人单位形成劳动关系的自然人（含签订劳动合同的公职人员）。
二、劳动者核心权利
1.平等就业：禁止性别、民族等就业歧视。
2.薪资保障：
-不低于当地最低工资标准，按月足额支付。
-加班工资：
-工作日：150%工资；
-休息日：200%工资（或补休）；
-法定节假日：300%工资。
3.休息休假：
-每日≤8小时，每周≤40小时工作制。
-法定节假日、带薪年假（工作满1年享5天起）。
4.社会保险：用人单位需缴纳养老、医疗、工伤等五险。
三、劳动合同关键规则
1.签订要求：
-用工1个月内必须签订书面合同，超1年未签视为无固定期限合同。
-未签合同：用工超1个月不满1年，需支付双倍工资。
2.合同类型：
-固定期限：约定终止时间（如1年、3年）。
-无固定期限：连续工作满10年或连续签2次固定期限合同可要求签订。
3.试用期限制：
-合同期3个月~1年：试用期≤1个月；
-1年~3年：≤2个月；
-3年以上/无固定期限：≤6个月（仅约定试用期无效）。
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